Desi specialistii in recrutare recunosc ca sunt foarte mult influentati de informatiile de pe net ale candidatilor, cunsumatorii subestimeaza acest lucru. Spre exemplu, numai 9% dintre britanici considera ca informatiile lor personale de pe net le pot afecta incercarile de a se angaja, arata studiul, desi 41% dintre ei au fost respinsi in baya acestor date.
Studiul a fost realizat in perioada 10-23 decembrie 2009, pe un esalon de 1.010 specialisti europeni in HR si 831 de utilizatori din Germania, Franta si Marea Britanie. Acelasi studiu a fost realizat in paralel in Statele Unite ale Americii.
ZF