Specialistii în resurse umane spun ca, daca momentan el este „o moda“, s-ar putea, ca pe viitor, sa devina un element-cheie al „dosarului de candidat“.
Într-o lume a internetului, blogul profesional nu mai este doar un jurnal on-line, ci a prins conturul unui instrument de recrutare. Candidatii de top reusesc sa-si faca un nume în blogosfera, devenind astfel posibile tinte pentru angajatorii care cauta performeri. De altfel, subiectul angaja rilor prin intermediul blogului profesional constituie si tema unui studiu în curs de realizare de catre portalul hr-romania.ro, ale carui rezultate vor fi facute publice la mijlocul lunii februarie.
Evz