Tinerii care vor sa învete înca din liceu meserie au acum posibilitatea sa faca voluntariat în mai multe domenii, perioada respectiva fiind rasplatita cu un certificat de competente, document care le sporeste sansele în fata potentialilor angajatori. Mai exact, conform Legii voluntariatului, perioada de voluntariat va fi considerata experienta profesionala, dar nu vechime în munca. În Occident, voluntariatul cântareste greu la CV pentru ca îi ajuta pe tineri sa demonstreze ca si-au dezvoltat o serie de abilitati, dar si ca stiu ce cariera vor sa urmeze.
Angajatorii saluta noua lege si sustin ca multinationalele chiar îi prefera pe tinerii care au activat în organizatii neguvernamentale si care au dus proiecte la bun sfârsit, reusind sa gestioneze bugete si oameni, celor care au un sertar plin de diplome. Mai exact, spun specialistii, tinerii care au întreprins activitati de voluntariat se pot integra mai usor în echipa si sunt capabili sa îsi asume responsabilitati în cadrul companiei. „În cazul lor, competenta este probata prin practica. Daca au derulat un proiect, daca au atras sponsori, daca au gestionat sume importante de bani se sporesc sansele de angajare. Ei demonstreaza ca au un potential înalt si ca sunt oameni cu initiativa, care vor sa se concentreze si asupra altor activitati decât cele legate strict de învatamânt. Activitatile de voluntariat trebuie începute la o vârsta frageda”, a explicat consilierul în cariera Mihaela Feodorof, fondatorul Yourway.