Tot ceea ce postezi pe Twitter, pe blogul tau, pe Facebook sau pe orice alta retea de socializare poate ajunge sa fie citit de un eventual angajator. Un studiu Microsoft arata ca 79% dintre manageri si recruiteri analizeaza informatiile online ale candidatilor inainte de a decide cui ofera o anumita slujba. Dintre ei, 70% recunosc ca au respins candidati, din cauza a ceea ce au gasit pe Internet. Printre motivele de ingrijorare ale acestora se numara stilul de viata al persoanei care s-a prezentat la interviu, comentarii deplasate, fotografii si clipuri video care nu au fost pe placul lor.
Continuare
Jul302010